Apple dal jasně najevo, že většina jeho zaměstnanců nebude moci trvale pracovat na dálku, ale to nebrání některým firemním zaměstnancům, aby pokračovali v prosazování uvolněnějších pravidel práce na dálku. Překódovat .
V nové petici, která vyšla tento týden, zaměstnanci žádají Apple, aby zaměstnancům umožnil pracovat z domova na trvalejší bázi. Apple má souhlasil s hybridním pracovním rozvrhem to bude vyžadovat, aby zaměstnanci docházeli do kanceláře v pondělí, úterý a čtvrtek s možností práce na dálku ve středu a v pátek.
Někteří zaměstnanci jsou není s tímto uspořádáním spokojen protože to vyžaduje, aby nadále žili v oblastech poblíž kampusů společnosti Apple, které jsou drahé. Ceny bydlení v Cupertinu, kde se nacházejí dva hlavní kampusy společnosti Apple, začínají na více než 1 milionu dolarů.
V červnu zaměstnanci zaslali dopis generálnímu řediteli společnosti Apple Timu Cookovi a žádali o a flexibilnější přístup , což vyvolalo odpověď od viceprezidentky společnosti Apple Deirdre O'Brien. Řekla, že osobní spolupráce je „nezbytná“ pro kulturu a budoucnost Applu.
jak zapnout zrcadlení na iphone
Druhý dopis procházející tento týden navrhuje dvě „pilotní opatření“, která by zaměstnancům poskytla příležitost pracovat na dálku po dobu alespoň jednoho roku. Podle návrhu by zaměstnanci mohli pracovat na dálku pět dní v týdnu se souhlasem svého vedoucího nebo vedoucího oddělení a v některých případech s úpravou kompenzace životních nákladů. Dopis si také stěžuje, že je příliš brzy na to, aby se vrátil do kanceláře, přičemž celé znění je k dispozici níže.
Vážený Tim, Deirdre a týme,
Děkujeme vám za veškerou práci, kterou vy a tým děláte, abyste udrželi kulturu Apple tak bohatou, živou a inkluzivní! Obzvláště oceňujeme snahu lidového týmu v posledních týdnech porozumět naší osobní situaci. Bylo však zklamáním, že tyto osobní příběhy nebyly uznány jednotlivě ani změnou zásad. Stále se obáváme, že toto univerzální řešení způsobuje, že mnoho našich kolegů pochybuje o své budoucnosti v Applu. Přibližně 68 % respondentů našeho neformálního průzkumu poněkud nebo silně souhlasilo s tím, že nedostatek flexibility umístění by pravděpodobně způsobil, že by Apple opustili; to je více než 1100 členů naší rodiny Apple a na každém z nich nám záleží.
Vzhledem k tomu, že počty COVID-19 po celém světě opět rostou, vakcíny jsou proti variantě Delta méně účinné a dlouhodobé účinky infekce nejsou dobře pochopeny, je příliš brzy nutit ty, kteří mají obavy, aby se vrátili do ordinace. Navíc, umožnění určité větší flexibility než současný plán 3/2 by nám umožnilo skutečně ověřit, zda jsou někteří lidé pracující na dálku, nejen všichni příležitostně pracující z domova, kompatibilní s kulturou spolupráce společnosti Apple.
Navrhujeme následující úpravy programů flexibilního uspořádání práce (FWA) a dočasného uspořádání práce na dálku (TRWA), aby se staly součástí pilotního projektu hybridní práce. Tato nová ujednání by byla omezena na jeden rok bez příslibu prodloužení.
Místní dočasná pilotní smlouva WFH:
Tento návrh je určen pro zaměstnance, kteří lépe pracují z domova – nebo kteří se necítí dobře v kanceláři, zatímco pandemie stále není pod kontrolou – tím, že jim umožňuje pokračovat v práci z domova, pokud to konkrétní potřeby jejich role nevyžadují. být v kanceláři.
iPhone 12 pro maximální srovnání velikosti xr
- Požadováno: Schválení přímého manažera.
- Výchozím místem práce je domov, ale zaměstnanec bude mít stále přidělený stůl v kanceláři.
- Umístění WFH musí být v dojezdové vzdálenosti od přidělené kanceláře zaměstnavatele.
- Pevný rozvrh WFH/v kanceláři může být součástí tohoto ujednání podle uvážení manažera.
Vzdálená dočasná pilotní dohoda WFH
Tento návrh je určen pro zaměstnance, jejichž životní situace není slučitelná nebo se stala neslučitelnou s dojížděním do kanceláře Apple.
- Požadováno: Souhlas vedoucího oddělení.
- Výchozí pracovní místo je aktuální adresa trvalého bydliště; zaměstnanec nebude mít přidělený stůl v kanceláři.
- Odměna zaměstnance může být upravena podle místa, stejně jako u stálých vzdálených zaměstnanců.
Věříme, že tyto dva návrhy jsou zásadní pro to, aby byl pilotní hybridní práce úspěšný. Společně zajišťují, že pilotní projekt zahrnuje celou škálu kancelářských i nekancelářských pracovních ujednání, umožňují nám udržet si mnoho našich kolegů, kteří vyjádřili touhu po flexibilitě místa ve svých současných rolích, a umožňují jednotlivcům a týmům lépe reagovat. rychle reagovat na měnící se regionální podmínky COVID-19, aniž byste se spoléhali na předchozí pokyny pro celou společnost. Doufáme, že souhlasíte s tím, že rizika těchto upravených zásad jsou minimální, zatímco jejich potenciální přínosy jsou obrovské, a těšíme se na vaše názory.
Zaměstnanci Applu udržují kanál Slack s více než 6 000 členy, kde diskutovali o zásadách Apple práce na dálku a odkud byly sepsány dvě petice. Minulý týden si zaměstnanci stěžovali The Verge že Apple po oznámení hybridního modelu zakročil proti zásadám práce na dálku a schvaloval méně požadavků na vzdálenou práci.
Přibližně 10 lidí z kanálu Slack uvedlo, že plánují skončit, pokud budou nuceni se vrátit z kanceláře, a je pravděpodobné, že toto číslo je větší, protože ne všichni zaměstnanci se kanálu účastní.
Mnoho technologických společností v oblasti Bay Area, kde sídlí Apple, se zcela oddálilo nebo nabízí svým zaměstnancům rozsáhlejší možnosti práce z domova. Google a Facebook například nechávají některé zaměstnance trvale pracovat na dálku.
V okrese Santa Clara, kde se nachází areály Apple Park a Infinite Loop společnosti Apple, opět existuje doporučení masky, které zatím není nařízeno. Zaměstnanci mají pravdu, že případy variant Delta v Kalifornii přibývají, což má potenciál ovlivnit plány společnosti Apple na zářijový návrat.
můžete skrýt obrázky na iphone
Populární Příspěvky