Velká skupina zaměstnanců Applu se staví proti plánům společnosti vyžadovat tři dny osobní práce v týdnu od září , podle interního dopisu, který viděl The Verge .
V podrobném dopise zaslaném včera odpoledne, adresovaném generálnímu řediteli Timu Cookovi a výkonnému vedení společnosti, zaměstnanci Applu uvedli, že chtějí flexibilnější přístup, kde budou moci pracovat ti, kteří chtějí pracovat na dálku.
jak vložit obrázek jako widget
Bez inkluzivity, kterou flexibilita přináší, mnozí z nás cítí, že si musíme vybrat buď mezi kombinací našich rodin, našeho blahobytu a moci dělat svou nejlepší práci, nebo být součástí společnosti Apple. Toto je rozhodnutí, které nikdo z nás nebere na lehkou váhu, a rozhodnutí, které by mnozí raději nemuseli učinit.
Začátkem tohoto týdne Tim Cook poslal poznámku zaměstnancům společnosti Apple s vysvětlením, že se počínaje zářím budou muset vrátit do kanceláře alespoň na tři dny v týdnu. Týmy, které vyžadují osobní práci, se vrátí do kanceláře na čtyři až pět dní v týdnu, ale většina zaměstnanců bude stále moci mít dva dny práce na dálku. Zaměstnanci také budou moci pracovat zcela na dálku po dobu až dvou týdnů každý rok, ale požadavky na práci na dálku budou muset schválit manažeři.
Během posledního roku jsme se často cítili nejen nevyslyšeni, ale občas i aktivně ignorováni. Zprávy typu: „Víme, že mnozí z vás touží znovu se znovu osobně spojit se svými kolegy v kanceláři,“ bez potvrzování, že mezi námi existují přímo protichůdné pocity, působí odmítavě a znehodnocující. Nejen, že se mnozí z nás již cítí dobře propojeni s našimi kolegy po celém světě, ale jsou nyní propojeni lépe než kdy dříve. Přišli jsme se těšit na práci jako nyní, bez každodenní potřeby vracet se do kanceláře. Zdá se, že existuje rozpor mezi tím, jak výkonný tým přemýšlí o práci na dálku / flexibilní práci na místě, a životními zkušenostmi mnoha zaměstnanců společnosti Apple.
Nová zásada práce na dálku je výrazným zjednodušením ve srovnání s předchozí zásadou společnosti pro práci z domova, ale někteří zaměstnanci společnosti Apple se domnívají, že nový plán nezachází dostatečně daleko a „nestačí k řešení mnoha našich potřeb“.
Mezi výhody flexibilnější práce, na které zaměstnanci upozornili, patří diverzita a začlenění do udržení a najímání, odstranění dříve existujících komunikačních bariér, lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, lepší integrace stávajících vzdálených pracovníků a snížení šíření patogenů.
jak kopírovat na mac knihu
Žádáme o vaši podporu při umožnění těm, kteří chtějí pracovat na dálku / způsobem flexibilním pro umístění, aby v tom pokračovali a umožnili každému zjistit, jaké pracovní nastavení je pro něj, jeho tým a jeho roli nejlepší – ať už v jedné z našich kanceláře, z domova nebo hybridní řešení. Jsme živým důkazem toho, že neexistuje žádná univerzální politika pro lidi. Aby inkluze a diverzita fungovaly, musíme si uvědomit, jak odlišní jsme, as těmito rozdíly přicházejí různé potřeby a různé způsoby, jak prosperovat. Cítíme, že Apple nese odpovědnost za uznání těchto rozdílů a také schopnost je plně přijmout.
Dopis údajně začal na kanálu Apple Slack pro „obhájce práce na dálku“ s přibližně 2 800 členy. Na sepsání a úpravě poznámky se údajně podílelo až 80 zaměstnanců.
Dopis shrnul své formální požadavky takto:
- Formálně žádáme, aby společnost Apple považovala rozhodnutí o práci na dálku a flexibilní umístění za stejně autonomní pro rozhodování týmu jako rozhodnutí o náboru.
- Formálně požadujeme celofiremní opakující se krátký průzkum s jasně strukturovanou a transparentní komunikací/procesem zpětné vazby na úrovni celé společnosti, organizace a celého týmu, pokrývající níže uvedená témata.
- Formálně žádáme, aby byla k výstupním pohovorům přidána otázka týkající se odchodu zaměstnanců z důvodu práce na dálku.
- Formálně požadujeme transparentní, jasný akční plán pro přizpůsobení se postižení prostřednictvím práce na místě, mimo pracoviště, na dálku, hybridní nebo jinak flexibilní práce.
- Formálně žádáme o pochopení dopadu návratu k osobní práci na místě na životní prostředí a o tom, jak by trvalá flexibilita na dálku a umístění mohla tento dopad vyrovnat.
Vidět celý dopis na The Verge Pro více informací.
Populární Příspěvky