Ve videu odvysílaném zaměstnancům několik dní před Svátkem práce se obchodní a personální ředitelka Applu Deirdre O'Brien zabývala rostoucím počtem zaměstnanců Applu, kteří vyjadřovali své názory na problémy na pracovišti, jako je nerovnost v odměňování.
Pro ty, kteří to nevědí, během posledních několika týdnů někteří zaměstnanci společnosti Apple přišli na Twitter, aby se podělili o své frustrace na pracovišti, což vyvolalo hnutí „AppleToo“. Iniciativa „Apple Too“, kterou vytvořila skupina zaměstnanců, tlačí na to, aby Apple „splnil svůj slib inkluze, diverzity a spravedlnosti“. uvádí web .
Ve videu, které viděl Věčný , Deirdre O'Brien říká zaměstnancům, kteří mají problémy na pracovišti, aby si promluvili se svými manažery a „partnerem pro obchodní vztahy“. Říká, že Apple má „důvěrný proces, který důkladně prošetřuje, způsobem, který se ke každému chová důstojně a s respektem“.
Nyní chci, abyste to slyšeli přímo ode mě. Za prvé, pokud budete mít někdy obavy ohledně svého platu ve společnosti Apple, promluvte si se svým manažerem nebo vaším obchodním partnerem. A za druhé, pokud budete chtít někdy nahlásit znepokojení ohledně vašeho pracovního prostředí, přijďte a promluvte si s námi, prosím. A vězte, že máme důvěrný proces, který důkladně prošetříme způsobem, který se ke každému chová důstojně a s respektem.
Podle zaměstnanců O'Brienův návrh poradit se s manažerem u některých zaměstnanců nefungoval. 'Systém nefunguje... je nastaven tak, aby od začátku pracoval proti vám,' řekl jeden zaměstnanec Věčný s žádostí o zachování anonymity.
Tento zaměstnanec uvedl, že jejich manažeři pracovníkům často říkají, že jejich mzda je „v rozmezí“ pro jejich obor, což vede k nejasnostem ohledně toho, proč jejich plat nemusí být na stejné úrovni jako jiný zaměstnanec. Tato osoba také uvedla, že eskalování stížností na tým lidí společnosti Apple může vést k odvetě manažerů.
O'Brien ve videu nezmiňuje 'AppleToo' jménem, ale poznamenává, že si je vědoma 'několika' zaměstnanců, kteří se 'ptali na otázky týkající se rovnosti mezd'. Výkonný ředitel říká, že Apple je „hluboce odhodlán“ platit vlastní kapitál a k dosažení tohoto cíle používá celoodvětvové standardy.
Používáme standardní metodologii a máme specializovaný tým odborníků, kteří provozují komplexní proces sledování a udržování mzdové rovnosti. A spolupracujeme s nezávislou třetí stranou, která každý rok analyzuje naši odměnu. Pokud tato práce odhalí mezeru, uzavřeme ji. A náš přístup je považován za nejlepší ve své třídě.
O'Brien řekla, že na základě údajů ze Spojených států Apple již „dosáhl mzdové rovnosti“, ale říká, že je to stále „probíhající úsilí“.
V době, kdy byl tento článek publikován, hnutí AppleToo stále sbírá příběhy od zaměstnanců společnosti Apple a sdílet své zkušenosti na Twitteru. Kontaktovali jsme Apple s žádostí o komentář a pokud se ozveme, aktualizujeme.
Poznámka: Vzhledem k politické nebo společenské povaze diskuse na toto téma se diskusní vlákno nachází v našem Politické zprávy Fórum. Všichni členové fóra a návštěvníci webu jsou vítáni ke čtení a sledování vlákna, ale zasílání příspěvků je omezeno na členy fóra s alespoň 100 příspěvky.
Populární Příspěvky