Společnost Apple porušila kalifornské zákony, když nedokázala zaplatit zaměstnancům za čas strávený čekáním na povinné prohledávání tašek na konci směn, rozhodl dnes kalifornský nejvyšší soud. [ Pdf ]
Jednomyslné rozhodnutí soudu, které dnes sdílel Bloombergův zákon a Los Angeles Times , se datuje k hromadné žalobě podané proti společnosti Apple v roce 2013 .
Zaměstnanci v té době tvrdili, že je Apple podroboval povinným kontrolám zavazadel, které byly prováděny mimo hodiny, takže za jejich čas nebyli kompenzováni. Na úrovni soudního řízení Apple skutečně vyhrál soudní spor, když soud rozhodl, že zaměstnanci Applu se rozhodli přinést si do práce osobní tašky a případ zamítli, ale proti rozhodnutí bylo podáno odvolání a předloženo vyššímu soudu.
Americký 9. obvodní soud, který se případem nyní zabývá, požádal Nejvyšší soud Kalifornie, aby objasnil, zda zákony státu Kalifornie vyžadují odškodnění, a Nejvyšší soud Kalifornie rozhodl, že zákon skutečně nařizuje, aby zaměstnanci byli odškodněni při čekání na kontrolu zavazadel. .
„Odpracovaná doba je definována jako doba, po kterou je zaměstnanec pod kontrolou zaměstnavatele, a zahrnuje veškerou dobu, po kterou je zaměstnanec strádán nebo dovoleno pracovat, bez ohledu na to, zda je to vyžadováno, či nikoli,“ stojí ve stanovisku soudu.
Na základě znění kontrolní doložky mají zaměstnanci společnosti Apple nárok na náhradu za dobu, po kterou podléhají kontrole společnosti Apple. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Aplikujeme-li přísně textovou analýzu, zaměstnanci společnosti Apple jsou během čekání a během prohledávání východů jasně pod kontrolou společnosti Apple. Apple během této doby kontroluje své zaměstnance několika způsoby. Za prvé, Apple vyžaduje od svých zaměstnanců, aby pod hrozbou disciplíny dodržovali zásady prohledávání tašek, a to až po ukončení pracovního poměru. Zadruhé, Apple omezuje své zaměstnance v prostorách, kde čekají a procházejí prohlídkou východu. Za třetí, Apple nutí své zaměstnance, aby během čekání a během vyhledávání vykonávali specifické úkoly pod dohledem. To zahrnuje vyhledání manažera nebo bezpečnostního pracovníka a čekání, až bude tato osoba k dispozici, rozepnutí a otevření všech tašek a balíčků, pohyb po předmětech v tašce nebo balíčku, odebrání jakýchkoli osobních technologických zařízení Apple ke kontrole a poskytnutí osobní technologické karty pro ověření zařízení.
Apple vyžaduje, aby všechny osobní balíčky, tašky a zařízení Apple, které patří zaměstnancům maloobchodu, byly zkontrolovány manažerem nebo bezpečnostní službou, než bude zaměstnanci dovoleno opustit obchod z jakéhokoli důvodu, včetně přestávek, obědů a konce směn.
Zaměstnanci jsou také povinni před zahájením prohlídky východu zanechat hodiny a odhadují, že doba strávená čekáním a prohlídkou se pohybuje od pěti do 20 minut. V rušných dnech někteří zaměstnanci čekali na kontrolu zavazadel až 45 minut.
Apple argumentoval, že umožnit zaměstnancům nosit tašky a zařízení do práce je pohodlí, a umístil vyhledávání jako „výhodu“, protože zaměstnanci by mohli zabránit prohlídkám tím, že by si nenosili osobní věci, nebo by jim mohlo být zakázáno nosit osobní věci dohromady. Kalifornský nejvyšší soud uvedl, že takový zákaz by byl „drakonický“ a že argumenty společnosti Apple, že zaměstnanecké iPhony jsou pohodlné, jsou „v rozporu“ s tím, jak iPhone je popsána v marketingových materiálech.
'Jeho charakteristika iPhone jako nepotřebný pro vlastní zaměstnance je přímo v rozporu s jeho popisem iPhone jako ‚integrovanou a integrální‘ součást života všech ostatních,“ stojí v rozsudku.
Dnešní rozhodnutí je retroaktivní a případ se nyní vrátí k odvolacímu soudu, kde federální soudci uplatní výklad zákona Nejvyššího soudu v Kalifornii. Předchozí hodnocení případu naznačovalo, že Apple by mohl zaplatit až 60 milionů dolarů, pokud by byl povinen nabídnout zaměstnancům náhradu za čas strávený kontrolou zavazadel.
Štítky: soudní spor , Apple Store
Populární Příspěvky